O processo consiste em oito horas de avaliação. São realizados dois encontros com duração de quatro horas cada e reunião para feedback e validação após a elaboração de relatório. O formato do assessment pode ser modificado conforme demanda do cliente.

Fases do processo:
1. Preparação e análise prévia: Reconhecimento do perfil a ser investigado, objetivos e finalidade do assessment para o cliente. Sondagem e análise prévias do contexto corporativo e das necessidades específicas da situação, cargo ou área. 3. Estabelecimento de critérios claros e objetivos para a avaliação e customização da metodologia em diálogo com o cliente.

2. Avaliação: Entrevista em profundidade e entrevista por competências incluindo a aplicação de testes psicológicos. Nosso modelo de entrevista é diferenciado e possui metodologia própria desenvolvida através de pesquisa clínica e estudos de casos.

3. Feedback e apresentação de resultados: Elaboração de relatório abrangendo análise qualitativa e quantitativa dos fatores avaliados, gráficos demonstrativos, indicação de aspectos propícios e restritivos do perfil, potencial a desenvolver e fontes motivacionais do avaliado. Reunião com o avaliado para feedback e validação do relatório de resultados e entrega dos resultados ao cliente.