1. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL - DIAGNÓSTICO
Mapeamento de competências e análise de perfil psicológico: Investigação detalhada das competências, perfil cognitivo-comportamental e atitudinal, aspectos estruturais da personalidade, análise de forças e vulnerabilidades, expectativas pessoais explícitas/implícitas e trajetória de carreira através de entrevista clínica, entrevista por competências e aplicação de testes psicológicos.

O objetivo desta etapa é promover uma ampliação da autopercepção e fazer uma análise crítica da carreira do profissional para fundamentar as ações de planejamento e o plano de desenvolvimento que virão a seguir.

2. PLANEJAMENTO DE CARREIRA E PROJETO DE VIDA
→ Definição de projeto de vida, objetivos e metas a partir de revisão crítica do histórico pessoal e profissional, motivações, projetos, perfil diagnosticado, estilo de vida e expectativas;
→ Counseling: Ação focada na identificação e resolução de aspectos específicos de dificuldades pessoais, de comportamento ou profissionais, exercida de modo rápido e pontual.
→ Revisão do currículo em função das análises realizadas e perfil traçado;
→ Elaboração de plano de carreira para curto, médio e longo prazo (sonho, missão, objetivos, metas). Inclui reflexão sobre "Plano B" e aposentadoria.

3. DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO E AÇÕES DE DIVULGAÇÃO
→ Elaboração de plano de ação para desenvolvimento pessoal e profissional;
→ Análise e definição das áreas primordiais de atuação profissional;
→ Utilização de ampla rede de contatos para obtenção de indicações e informações sobre oportunidades no segmento de interesse;
→ OPCIONAL : Orientação em processos seletivos (currículo, entrevistas, contatos) e informações sobre tendências do mercado de trabalho; Orientação para divulgação inicial do currículo nas principais consultorias e headhunters;

4. APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS E MATERIAL 
→ Apresentação de resultados através de relatório final e feedback pormenorizado e contínuo durante os encontros, de modo a proporcionar visão abrangente das competências e dificuldades investigadas. Análise qualitativa e quantitativa, gráficos demonstrativos, indicação de aspectos propícios e restritivos, sugestão de estratégia para desenvolvimento, plano de ação e plano de carreira. 

→ Material informativo incluso: lista de contatos de consultorias e headhunters conceituados, bibliografia relacionada ao tema, matérias e informativos atualizados sobre as áreas de interesse e sobre o mercado de trabalho, textos da área de orientação de carreira e psicologia. A cada encontro é fornecido um roteiro das atividades do dia e um guia de exercícios.