Dispomos de metodologia própria que alia uma avançada análise psicológica aos objetivos do negócio da empresa cliente. 

A metodologia baseia-se no pensamento clínico aliado às perspectivas das ciências da gestão. Utilizamos entrevistas em profundidade, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos. Nosso foco são as atividades projetivas eabertas que propiciam que uma gama bem mais ampla de competências e nuances comportamentais possam ser avaliadas, inclusive muitas não previstas na demanda do cliente, mas que podem ser de grande importância. 

Procuramos conjugar essas intervenções para obter resultados que apontem para aspectos relevantes do perfil do avaliado além de traçar seu mapa de competências relacionadas ao trabalho. 

DIFERENCIAIS

No assessment realizado por psicólogos é possível investigar em profundidade aspectos mais complexos da personalidade e motivações mais estruturais e profundas com uma visão sistêmica e complexa que nem sempre os testes disponíveis no mercado abordam. 



 

Nosso diferencial é fazer da avaliação um processo aberto e crítico que funcione em real parceria entre a psicóloga e o profissional envolvido, permitindo a construção de um saber consistente e estrutural sobre o perfil do candidato a partir dessa interação. 

Em nossa metodologia o avaliado é levado a trabalhar de maneira ativa e bastante investigativa sobre seu próprio perfil, o que também propicia bons efeitos motivacionais e boa receptividade, além de resultados mais confiáveis e benefícios para todos os envolvidos no processo. Nossa eficácia e precisão estão baseadas nesses fatores. 

Esse modelo de trabalho torna o assessment absolutamente customizado, criativo e autêntico, além de agradável, humano e altamente eficaz.